йНМЯЮКРХМЦНБНЕ ЮЦЕМРЯРБН йюдпш н ЙНЛОЮМХХЙНМРЮЙРШ
АКНЦ-МНБНЯРХБЮЙЮМЯХХАКНЦ ЙЯРПЕМХМЦХ Х ЯЕЛХМЮПШМЮЬХ СЯКСЦХЯНХЯЙЮРЕКЪЛ
 
СОИСКАТЕЛЯМ 
Cоискатели 
О резюме 
CV - инструкция 
Советы 
ОТВЕТИТЬ НА ВОПРОС

Есть ли в вашей компании свой HR-бренд?
да
нет
не знаю
не знаю о чем речь

НАШИ РЕЙТИНГИ
???гLА 
Ф┐Б┐Ю?-=?┐О
Rambler's Top100
ЭТО АКТУАЛЬНО
Работа и трудоустройство в России
<МИР ТРУДА> - работа в Москве и регионах
Праздники России
Исследовательский центр Superjob:
обзоры зарплат,
социологические опросы,
маркетинговые исследования
ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ
Обмен ссылками


НАШИ СОВЕТЫ

Как найти работу после перерыва в стаже?
Кадровый советник (Тула) информирует: На работу после перерыва в стаже


Сегодня сделать карьеру куда сложнее, чем раньше. По причинам, которые могут быть связаны с экономическим кризисом, внезапными болезнями, семейными обстоятельствами или переездами, у нас часто возникают перерывы в стаже, которые становятся настоящим препятствием на пути к трудоустройству.

Но это не должно больше так продолжаться √ агентство "КАДРЫ" подготовила советы для тех, кто ищет работу и боится неизбежного вопроса: ╚Почему вы не работали?╩. Подсказки, которые вы увидите ниже, помогут разобраться, как правильно преподнести перерывы в стаже в резюме, и понять, как подать информацию о времени, когда вы не были официально трудоустроены, так, чтобы она помогла, а не помешала получить работу вашей мечты.

 

Будьте готовы к вопросам. Не думайте, что работодатель закроет глаза на перерыв в вашей трудовой деятельности: весьма вероятно, что он спросит, почему вы какое-то время не работали. Неумение четко рассказать о том, что было до перерыва, или озвучить его причину заставит работодателя искать причину самостоятельно.

Будьте честны. Если перерыв в стаже √ не повод отказать вам, то ваша ложь может стать им. Без утайки расскажите о времени, в течение которого вы не работали, фокусируясь на том, что оно вам дало: это поможет вам создать атмосферу искренности и доверия.
Оставайтесь уверенным в себе. Возвращаться в строй после давнего увольнения или длительной болезни может оказаться непросто, но, тем не менее, очень важно продемонстрировать будущему работодателю свою уверенность в том, что вы справитесь с работой.

Сохраняйте позитивный настрой. Не все перерывы в трудовой деятельности возникают по вине работодателей. Возможно, вы сделали перерыв в работе, чтобы продолжить образование, взяли тайм-аут по семейным обстоятельствам, решили заняться фрилансом или отправились в путешествие. Расскажите, какой опыт вы приобрели за это время, делая особый акцент на положительных сторонах и поясняя, как они могут помочь вам на интересующей вас работе.

Демонстрируйте свои навыки. Уточните, какое применение имеющимся навыкам вы нашли, пока были безработным. Прекрасным примером может стать участие в общественной жизни, волонтерство или получение дополнительного образования. Ваша деятельность не станет менее ценной из-за того, что вы не получали за нее деньги.

Напишите резюме с акцентом на имеющихся навыках. Первое, что вы должны сделать √ написать резюме, центром которого станут ваши навыки, а не список предыдущих мест работы. Это поможет отвлечь внимание от перерывов в стаже и добиться столь желаемого приглашения на собеседование. Используйте все ключевые слова, по которым работодатель вашей мечты мог бы искать вас в интернете, и не забудьте проверить доступность своего резюме для поиска.

Дайте работодателю себя найти. Первое, что попробует сделать любой работодатель √ это найти вас в сети. Создание блога на профессиональную тематику, ведение Твиттера и общение с другими на важные для вас темы √ превосходные способы четко обозначить собственное присутствие онлайн.

Поддерживайте связи. Если вы хотите вернуться в ту же область деятельности, на которой прервался ваш стаж, встреча с бывшими коллегами может стать отличным способом получить достоверную информацию о ее текущем состоянии. Ваши друзья могут знать, какие из компаний ищут новых сотрудников, посоветовать, куда стоит обратиться, представить вас возможному работодателю или стать вашими рекомендателями.

Сыграйте на своих сильных сторонах. Используйте свободное время для того, чтобы довести процесс подачи заявлений о приеме на работу до автоматизма и постоянно пополняйте портфель интересующих вас предложений. Вам также стоит продемонстрировать готовность немедленно приступить к работе: это заинтересует работодателей, которым нужно закрыть вакансию как можно скорее и станет вашим преимуществом перед теми, кто ждет увольнения с текущего места работы.

Не возвращайтесь к тому, от чего уходили. Если перерыв в вашей трудовой деятельности был вызван тем, что вы ушли с надоевшей работы или захотели сменить сферу деятельности, будьте очень осторожны при выборе новой работы. В идеале вам нужен работодатель, разделяющий ваши ценности и работающий в той сфере, которая вам по-настоящему интересна.

 

номер 2(3) Персонал Микс
Личность, коллектив, команда

Людмила Мосина

Имидж профессионала, или Как быть востребованным в своей профессии


"Сейчас ценятся не те работники, которые умеют работать хорошо, а те, которые не умеют работать плохо".
В.К. Тарасов

Знаменитый социолог Эрвин Гоффманн сказал, что имидж - это искусство "управлять впечатлением". Трудно с этим не согласиться, однако, по-моему, это искусство все более -становится наукой.
Сколько на свете людей, столько и имиджей, но нас интересует, насколько имидж соответствует характеру той работы, которую выполняет конкретный работник. имидже каждого человека есть элементы, доставшиеся ему от рождения или, если сказать точнее, переданные ему по наследству от предков: рост, телосложение, черты лица. Сегодня считается доказанным, что по наследству передаются и основные психологические черты и манеры поведения.
Генетический код проявляется в самых различных ситуациях. И человек разумом не может осознать причины своих несчастий и неудач, ведь 5/6 мозга занимает не сознание, а именно подсознание. Приведу пример.
Ко мне обратился человек, который очень успешно начал карьеру, стал заместителем директора крупной компании, но через три месяца остался без работы - компания развалилась. Его пригласили возглавить крупное подразделение на другой фирме - через полгода он попал под сокращение. На следующем месте работы ему с трудом удалось продержаться два месяца - он вынужден был уйти, не сумев найти общий язык с подчиненными. Константа здесь - потеря работы, а переменная - причина, по которой это происходило. И сколько бы попыток он ни предпринимал, результат был бы тем же, если бы он не принял решение блокировать воздействие генетического кода. Дело в том, что в подсознании этого человека прочно вписана модель "потерь", доставшаяся ему от предков. Выработка программы избавления от нежелательных поведенческих моделей позволяет изменить свою личную историю. Теперь этот человек уверен, что ему удастся избавиться от нежелательной модели и создать новую семейную историю - историю успеха. Вот уже около года у него прекрасная работа и всем своим видом он "излучает успех".
Как формируется имидж профессионала? Что влияет на него?
Мне очень нравится сравнение, которое приводит директор Таллинской школы менеджеров В.К. Тарасов на своих семинарах по менеджменту: -"Рань-ше компании играли драму, и требования к сотрудникам были со-ответствующие. Сейчас компании соревнуются в постановке балетного спектакля. Всем нелегко, одни сотрудники с бульшим успехом учатся танцевать, другие - с меньшим. Но все прекрасно понимают, что деньги платят именно за балет, поэтому отбор должен произойти с неизбеж-ностью".
Готовы ли вы "учиться танцевать", то есть учитывать меняющиеся требования к профессионалу?
Специалист отличается от профессионала тем, что ориентирован на предмет своей работы. Профессионал же ориентирован на работу с реальными проблемами в реальных ситуациях, для него важно решить проблему, и для этого он готов заимствовать продуктивное из других областей, - из узкого специалиста он становится профессионалом. Специалист приходит и говорит: "Да, что-то с вашим компьютером случилось, но набор инструментов, который у меня есть, не позволяет мне ничего сделать". -Профессионал приходит и не говорит про набор инструментов, он просто решает проблему.
Профессионал считает частью своей компетентности коммуникативную составляющую, проще говоря - умение грамотно общаться. Профессионал - это человек, с которым приятно и "удобно" работать и руководителю, и коллегам.
Профессионально важным качеством стало здоровье. Комплекс регулярных упражнений, составленных с учетом вашего нынешнего самочувствия, веса и выносливости, сделает вас сильнее и привлекательнее. Поддерживать хорошую спортивную форму не только полезно для здоровья, но -и приятно для самолюбия. К тому же в некоторых фирмах, хотя вслух об этом и не говорят, стараются не брать на работу кандидатов с лишним весом или не выдвигать тучных работников на более высокие должности.
Для того чтобы продвигаться по службе, важно быть уверенным в себе человеком и иметь для этого основания. Возможно, на наше представление о себе в большей степени влияют наши слабые стороны, чем сильные. В чем тут дело? Вероятно, мы приняли как данность многие из своих сильных сторон и возможностей и перестали обращать внимание на них в повседневных размышлениях о себе.
Люди, которые преуспевают в жизни, обычно опираются на свои сильные стороны и спокойно принимают слабые.
Часто люди, которые терпят неудачу, копаются в своих слабых сторонах, критикуют себя, говоря: "Что со мной происходит? Почему у меня ничего не получается?" В итоге они все больше теряют уверенность в себе.
По тому, какие слова мы употребляем, люди судят о нас. Из слов плетется сеть взаимоотношений между людьми. Чувства и мысли других людей, так же как и наши, выражаются в словах.
Наши ум и тело также реагируют на слова. "Слова - это самый сильный наркотик, которым пользуется человечество" - так сказал Киплинг. Слова - либо наши господа, либо наши слуги. Либо они управляют нами, либо мы управляем ими. Когда мы пользуемся негативными словами, они становятся нашими господами. Это одна из причин того, что мы совершаем неудачные поступки. Из позитивных слов создается наша уверенность в себе, успех, каждодневная жизнь и даже здоровье!
Понаблюдайте за собой и своим окружением. Какие слова являются ключевыми в вашей жизни? Как вы отвечаете на вопрос: "Как дела?" Если ответ: "Ничего", думаю, что действительно ничего важного и существенного просто не может произойти в вашей жизни, ведь Вселенная всегда оправдывает наши ожидания. Попробуйте вместо "ничего" отвечать "все в порядке". Уверена, очень скоро вы заметите изменения в своей жизни к лучшему. Нет слов важных и неважных, каждое ваше слово формирует ту реальность, в которой вы живете. Насколько важен имидж для человека, делающего служебную карьеру? Настолько, чтобы стать объектом постоянного внимания. Вы должны знать, что в вашем образе привлекает, а что отталкивает окружающих; -за счет чего складывается впечатление о вашей компетентности, надеж-ности, решительности. На некоторые вопросы вы можете найти ответы сами, для решения других вам придется обратиться к профессионалу.
Есть несколько причин, показывающих, что личный имидж является важной составляющей для роста карьеры:
" имидж влияет на тех, кто принимает решения в вопросах профессионального роста;
" мы верим тому, что видим;
" мы все занятые люди и часто принимаем решения на основе первого впечатления;
" мы все действуем, осознаем это или нет, как послы своей профессии или организации;
" хорошо выглядеть и уверенно себя чувствовать - это хорошо для вас.
Как показывает мой опыт и опыт моих коллег, из всего огромного количества материала по созданию имиджа люди берут то, что использовать легче всего: улыбаться всем и везде, демонстрировать искренность и внимание, следить за обувью и прической, и - о, чудо! - вы успешны и привлекательны, все просто счастливы иметь с вами дело. Однако люди на удивление быстро раскусывают все ваши "хитрости". Можно изображать искренность сколько угодно, но фальшь рано или поздно будет обнаружена "невидимыми чувствительными волосками", как говорил Шерлок Холмс. Я ни в коей мере не против того, чтобы следить за своим внешним видом и манерами. Но имидж - это всегда единство внутреннего и внешнего. "Какой бы имидж вы ни старались явить миру, он, прежде всего, должен быть отражением вашей внутренней сути и прочно базироваться на ней"*
Имидж, не подкрепляющийся постоянно реальными крупными делами, тает, подчас, как снег на весеннем солнышке. Для профессионала очень важен эффективный взаимовыгодный контакт с окружающим миром, поэтому определяющей частью его имиджа являются:
1. Высокая самооценка, уверенность в себе.
2. Вера в доброжелательность Вселенной и вера в доброго человека.
3. Социальная и личная ответственность ("я - причина всего положительного и отрицательного в моей жизни").
4. Желание меняться и умение рисковать при здоровом чувстве самосохранения.
5. Измените свою жизненную установку (если она не способствует -успеху), измените свой имидж - и вас ждет успех!

*Берд П. Продай себя! -Эффективная тактика улучшения вашего имиджа. М., 1997.

 

СРОЧНО
оНЩРЮОМНЕ ЯНЙПЮЫЕМХЕ ЬРЮРНБ ХКХ ЙЮЙ ОПЮБХКЭМН ОНБШЯХРЭ ОПНХГБНДХРЕКЭМНЯРЭ РПСДЮ..
10 ОШИБОК РУКОВОДИТЕЛЯ ПРИ НАЙМЕ ПЕРСОНАЛА...
ВСЁ ЧТО ВЫ ХОТЕЛИ ЗНАТЬ О РЕКРУТИНГЕ, но не знали...
NEW! НОВОСТИ РЫНКА ТРУДА. Подпишись на рассылки!
10 антикризисных идей работы с персоналом...
Как отличить настоящий листок нетрудоспособности...
Цитата дня: Вся мудрость в том, чтобы понять,...
7-ой ежегодный региональный КОНКУРС "Лучший выпускник" г.Тулы и области.Приглашаем заинтересованных работодателей...
Кому выгоден кадровый консалтинг..
ЭТО ИНТЕРЕСНО
Информация для HR-менеджеров и директоров.
Как получить молодого специалиста
 
Новости кадровой индустрии
Нетрадиционные методы оценки персонала
Новые поправки в Трудовой Кодекс РФ
 
Полезная информация
Уравнение счастья*
Как нанять достойного сотрудника*
Работать подано-мотивация для сотрудников*
 
* - архивы документов MS Word
НАШИ ПАРТНЕРЫ
пЮАНРЮ Б пНЯЯХХ
НАШИ КНОПКИ
Наш магазин для HR-ов      О компании      Вакансии      Наш Блог      Тренинги      Наши услуги      Консультации      Контакты
C - 2001-2016     Тел. факс: +7(4872) 79-03-47; +7(920) 277 14 91    


Партнерские баннерные сети Новости Вакансии Тулы Поиск и подбор персонала Актуальные советы в период кризиса Конкурс "Лучший выпускник 2012 года" Агентство "КАДРЫ" помогает решать полный комплекс задач, связанных с поиском и подбором новых сотрудников, оценкой персонала

Партнерские баннерные сети

Партнерские баннерные сети