КАДРЫ - РЕКРУТИНГ

Кадры - Рекрутинг проводит подбор специалистов высшего и среднего звена управления, а также высококвалифицированного вспомогательного персонала со знанием иностранного языка.
Рекрутмент

Данный вид услуг по подбору персонала используется при работе над относительно стандартными позициями менеджерского звена. Основная задача - это поиск и эффективный отбор кандидатов из числа тех, кто заинтересован в смене работы. Основные используемые методы: объявления в Интернете и специализированных изданиях, база данных и личные связи. При работе по данной схеме Клиент получает от 2-х до 5-ти резюме кандидатов (в зависимости от уровня позиции), прошедших качественный отбор в агентстве. На всех кандидатов проверяются рекомендации и предоставляются резюме и сопроводительные письма с оценкой консультанта.

Стоимость услуг и способы оплаты:

Стоимость услуг лежит в пределах от одного * месячного оклада (дохода) до 20% годового дохода будущего сотрудника (до 30% - при прямом поиске);
Оплата осуществляется в размере 100% по факту выхода кандидата на работу или поэтапно***, в зависимости от характера заказа (при прямом поиске - с предоплатой и поэтапной оплатой);
стоимость работ может быть снижена при следующих условиях:
при поэтапной оплате услуг (предоплате)***, при количестве однотипных позиций - более 3-х, при заказе на подбор персонала по программе "офис под ключ", при абонементном обслуживании фирм-заказчиков, а так же - если заказчику предлагаются кандидаты только из БД агентства.

При определении размера стоимости услуг и способов оплаты оценивается и учитывается:
- сложность производственных задач и требований к кандидатам, ограничения в поиске;
- привлекательность компании, предлагаемой работы и ее оплаты для кандидатов;
- способы поиска, которые могут быть эффективны по данному заказу (база данных, объявления в СМИ и Интернет, прямой поиск);
- объем и успешность предшествующего опыта работы с данным заказчиком;

В стоимость услуг включается:

- оценка условий выполнения заказа и консультирование заказчика;
- поиск кандидатов, размещение объявлений о вакансиях в СМИ (в т.ч. печатных и Internet);
- оценка и отбор кандидатов;
- консультирование заказчика по рекомендованным кандидатам и оплате труда
- проверка отзывов (по договоренности с заказчиком);

Гарантийное сопровождение кандидата:
3 месяца - среднее звено;
6\9 месяцев - ТОП - менеджеры

*** Поэтапная оплата предполагает следующие варианты сотрудничества:

" работа с предоплатой - 20%, оплата вносится после подписания Договора, 80% - после выхода кандидата на рабочее место
" работа с поэтапной оплатой выполняемых работ - 30% - после представления резюме кандидатов, соответствующих требованиям Заявки и принимаемых заказчиком к рассмотрению; 70% - после выхода кандидата на рабочее место
" работа по факту выхода кандидата на рабочее место -100% (при эксклюзивном варианте сотрудничества и на типовые позиции)

* Стоимость услуг может лежать в более низких диапазонах, если заказчику предлагаются кандидаты только из БД агентства (0,5 - 0,8 годового дохода будущего сотрудника).

Сделать заявку, указав в поле требуемого персонала название вакансии (позиции) и услугу - здесь.

При подборе на топ-позиции и по наиболее сложным заказам обычно применяется поэтапная оплата:

" I этап. Организация поиска, первичный отбор кандидатов, оценка привлекательности позиции для сильных кандидатов. Выявление лиц (с контактными координатами) для дальнейших переговоров. Составление отчета. Срок - до 1 месяца.
Стоимость этапа - до 30% от стоимости всей работы по каждой позиции (предоплата, задаток).
" II этап. Продолжение поиска. Оценка и отбор кандидатов, представление кандидатов заказчику. Срок - до 3 месяцев с момента подписания договора (после этого срока поиск может быть продолжен при заинтересованности заказчика без увеличения стоимости работы).
Стоимость этапа - 70 % от стоимости всей работы по каждой позиции (оплата по факту найма рекомендованных сотрудников).

В стоимость услуг включается:

" оценка условий выполнения заказа и консультирование заказчика;
" поиск кандидатов, размещение объявлений о вакансиях в СМИ (в т.ч. печатных и Internet);
" оценка и отбор кандидатов;
" консультирование заказчика по рекомендованным кандидатам и оплате труда
" проверка отзывов (по договоренности с заказчиком);
" гарантийное сопровождение кандидата

Гарания замены - 90 дней со дня выхода кандидата на рабочее место.

Сделать заявку, указав в поле требуемого персонала название вакансии (позиции) и услугу - здесь.