НАШ МАГАЗИН.

Актуальные публикации

Кризис: технологии трудоустройства.

В нынешнее непростое время большинство российских компаний значительно сократили свои штаты, и многим людям сейчас приходится решать проблему трудоустройства. Найти хорошее место нелегко, однако это не повод опускать руки и сетовать на жизнь, пополняя ряды безработных. Если подойти к процессу творчески, можно увидеть возможности, которых раньше вы попросту не замечали, и тогда кризис станет трамплином для будущего карьерного взлета.



Где искать работу?

Если еще полгода назад на человека, набравшего в поисковой строке в Интернете "менеджер по маркетингу" или "бухгалтер", обрушивался целый поток привлекательных во всех отношениях вакансий, то сейчас ситуация в корне иная. Предложений стало на порядок меньше, поэтому размещения резюме на одном-двух сайтах по трудоустройству будет явно недостаточно. Тем более что в Сети объявления по вашему профилю могут попросту отсутствовать.

Где же еще можно найти работу? Прежде всего на виртуальных страничках самих компаний в разделе "Вакансии". Определите круг фирм, куда вы хотели бы устроиться, и начинайте изучение их сайтов. Даже если вы не встретите объявлений о поиске сотрудников (а сейчас это вполне вероятно), имеет смысл отправить резюме на электронный адрес организации. То, что вакансия не опубликована, отнюдь не всегда означает, что ее действительно нет. Кстати, очень многие предприятия заинтересованы в активных кандидатах, не боящихся напрямую обратиться к нанимателю.

Кроме того, тщательно изучите свою записную книжку и подумайте о том, кто из знакомых - бывших коллег, клиентов, руководителей - мог бы оказать вам содействие в трудоустройстве. Наверняка такие люди найдутся! Не стесняйтесь обратиться за помощью, полагая, что в тяжелые времена у людей масса проблем и без вас. Быть может, компания, где работают ваши знакомые, ищет как раз такого специалиста, а из-за вашей ложной скромности это место достанется другому, более уверенному в себе соискателю.

В кризисные времена не стоит отказываться и от временной работы. Такие варианты нередко предлагают кадровые агентства. Неплохие шансы на подобное трудоустройство имеют секретари, переводчики, программисты.

Наконец, есть еще один вариант - фриланс. В период экономического подъема на одиночное плавание в бурных водах российского бизнеса отваживались лишь отдельные смельчаки, сейчас же кризис вынуждает многих профессионалов испытать на себе плюсы и минусы данной формы занятости. Найти интересные предложения можно как на сайтах по трудоустройству, так и на специализированных биржах фрилансеров, коих в последние годы появилось немало. Однако стать "вольным художником" способен не каждый: большинство проектов ориентировано на программистов, журналистов, дизайнеров, копирайтеров.

И еще один вариант - это самозанятость. Подробнее об этом мы поговорим в специальных выпусках наших РАССЫЛОК (на рассылки можно подписаться на нашем сайте).

От резюме до интервью

Если вы ограничитесь написанием одного варианта резюме и будете упорно рассылать его всем нанимателям, опубликовавшим заинтересовавшие вас объявления, результат, скорее всего, будет нулевой. Сейчас, когда кадровики выбирают лучших из лучших, резюме нужно "затачивать" под каждую конкретную вакансию, то есть делать акцент именно на тех функциях, знаниях и навыках, которые важны для предполагаемой должности. Не поленитесь составить несколько видов резюме и дорабатывать ее с учетом специфики выбранной вами вакансии. Например, бывшему главному бухгалтеру маленькой фирмы, стремящемуся трудоустроиться в кратчайшие сроки, понадобятся, как минимум, три варианта резюме: на позиции главбуха (для небольших компаний), заместителя (для средних по величине организаций) и ведущего бухгалтера (для крупных холдингов). (форма нашего резюме с рекомендация по оформлению)

Получив приглашение на собеседование, тщательно подготовьтесь, чтобы чувствовать себя более уверенно - даже у высококлассных специалистов сегодня есть серьезные конкуренты. Начните с изучения информации о компании-нанимателе - ее можно найти на корпоративном сайте, в прессе и других открытых источниках. Уверяю вас, вы не потратите время зря, ведь кандидат, хорошо осведомленный о деятельности фирмы, имеет гораздо больше шансов произвести благоприятное впечатление на интервьюера.

Следующий этап - подготовка рассказа о себе. Трудовую биографию опять-таки нужно представлять с разных точек зрения, учитывая специфику деятельности предприятия. Человеку, умеющему доходчиво излагать свои мысли, будет несложно заинтересовать рекрутера рассказом о своем профессиональном опыте. Тем же, кто не наделен от природы даром красноречия, придется гораздо труднее. Чтобы обрести уверенность в себе, пройдите тренинг по подготовке к собеседованию - их предлагают кадровые агентства и консалтинговые организации. Если этого недостаточно, запишитесь на курсы ораторского искусства. Научившись говорить красиво, вы сумеете побороть волнение и найти правильные слова для рассказа о своих профессиональных достоинствах.


Будьте готовы к переменам

Устроиться по специальности в кризисные времена сможет далеко не каждый, поэтому, чтобы добиться успеха, нужно быть готовым к рассмотрению самых разных вариантов. Работникам банковской, инвестиционной, страховой сфер, вероятно, придется даже сменить направление деятельности. Для многих профессионалов, привыкших к высоким зарплатам и бонусам, это будет довольно болезненно: на первых порах переход в новую отрасль всегда ведет к снижению дохода. Однако гораздо лучше найти менее оплачиваемую работу, чем была у вас раньше, нежели долгие месяцы оставаться не у дел. Слишком длительный перерыв в стаже впоследствии насторожит любого кадровика.

Финансистам, страховщикам и банкирам имеет смысл попробовать свои силы в реальном секторе экономики. Вариантов здесь масса: например, аудитор может довольно быстро переквалифицироваться в бухгалтера, финансовый аналитик банка - занять аналогичную позицию в торговой или производственной фирме, а кредитный аналитик - стать менеджером по привлечению кредитов, работающим внутри компании. Кстати, из-за проблем, связанных с получением заемных средств, подобные должности появляются сейчас во многих организациях.

Что же касается представителей других профессий, то и для них существует выход из карьерного тупика. Скажем, менеджер по подбору персонала способен трудиться кадровым делопроизводителем, оставшийся не у дел пиарщик может попробовать свои силы на журналистском поприще, а консультант рекрутингового агентства - оказывать услуги для соискателей на платной основе.
(наши тренинги для ищущих работу)

Учиться, учиться и учиться!

Вы уже несколько месяцев ходите по собеседованиям, кажется, перепробовали все варианты, но так и не получили желанной работы? Не отчаивайтесь: вынужденную паузу в карьере можно использовать для повышения квалификации. Если раньше вам было некогда выучить английский или овладеть методом слепой десятипальцевой печати, то сейчас свободное время появилось, и надо этим воспользоваться. Отсутствие средств не проблема: сотрудники, уволенные по сокращению штатов, во многих случаях имеют право на бесплатную переподготовку за счет государства.

Тем кандидатам, у которых есть серьезные пробелы в багаже знаний, например неоконченное высшее образование, стоит использовать период безработицы для их устранения. Согласитесь, что после получения диплома ваше резюме в глазах кадровиков будет выглядеть гораздо привлекательнее, и вам не придется больше беспокоиться о том, как в следующий раз ответить на вопрос рекрутера: "Почему вы бросили вуз?"

Кстати, безработным топ-менеджерам в наши дни имеет смысл задуматься о бизнес-образовании. Обучение по магистерским программам в области делового администрирования требует серьезных временных затрат, и раньше найти драгоценные свободные часы в плотном графике был способен далеко не каждый управленец. Сейчас же такая возможность есть. Многие руководители, поступившие на программы МВА (Master of business administration) во время кризиса 1998 года, впоследствии заняли ключевые позиции в крупнейших банках, страховых компаниях, производственных организациях. Причем некоторые из них получили выгодные предложения еще на студенческой скамье. Весьма вероятно, что это удастся и сегодняшним "топам", которые решат во время кризиса сесть за парту.

Надеемся,что данные рекомендации помогут выстроить эффективную стратегию поиска работы в наше непростое время. Те кандидаты, которые справятся с этой задачей, смогут не только пережить кризис с минимальными моральными и финансовыми потерями, но и сделать его отправной точкой для будущего карьерного рывка! - см. наши предложения.

Советы от агентства "КАДРЫ" - Как правильно искать новую работу.

Не будем оригинальными, если скажем, что искать работу в наше время можно не только по друзьям, знакомым, родственникам, соседям, в газете, но и при помощи интернета┘ Но хотим предостеречь. Подыскивая новую работу еще до увольнения с прежнего места, вы затеваете опасную "игру в прятки" с работодателем. Последний, увидев ваше объявление где-нибудь на сайте, вряд ли обрадуется. Какими именно неприятностями это грозит?

Однажды, просматривая резюме на различных ресурсах о трудоустройстве, я увидела объявление моей хорошей знакомой, которая, как следовало из резюме, жаждала сменить работу. "Что у тебя случилось, почему решила уйти?" - спросила я ее при встрече.
Марина, менеджер среднего звена в небольшой торговой компании, заявила, что, напротив, нынешним местом довольна. "Но нет перспектив роста ни в зарплате, ни в должности. Я увольняться пока не хочу, но, если что-то по-настоящему стоящее предложат, не откажусь", - объяснила она мне мотивы размещения резюме. Попыталась предостеречь подругу, но не успела┘ Через пару недель ее уволили. "Шеф вызвал меня, ткнул пальцем в мое резюме и спросил, что послужило причиной его появления, - вспоминает Марина. - Я ответила, что просто решила узнать, сколько специалист моего уровня стоит на рынке". Руководитель Марины смерил ее не слишком любезным взглядом, посоветовал впредь быть осмотрительнее, а потом попросил написать заявление об увольнении по собственному желанию. "Корпоративный дух нашей компании подразумевает лояльность сотрудников по отношению к организации и уважение интересов работодателя, вы продемонстрировали обратные устремления", - заявил шеф и указал подчиненной на дверь.

Наш опыт взаимодействия с руководителями разных уровней и специалистов по кадрам показал, что отношение работодателя к сотрудникам, ищущим новое место работы "без объявления войны", весьма негативное. "Нам неинтересны люди, находящиеся в постоянном поиске нового места: они не приносят пользы фирме, - говорят руководители компаний. - Импонируют же специалисты, которым важны условия, но интересна в первую очередь сама работа".
Работодатель, обнаруживший на одном из открытых ресурсов резюме своего сотрудника, испытает положительные эмоции, только если сам давно хотел его уволить. В остальных же случаях такое поведение подчиненных обычно трактуется как предательство - и компании, и лично руководителя". До увольнения, быть может, дело и не дойдет, а вот отношение к сотруднику изменится почти наверняка. Его перестанут считать за "своего", а коллеги могут воспользоваться ситуацией, чтобы подсидеть неосторожного соратника.
Шанс быть пойманным с "поличным" весьма велик. "Некоторые сайты по поиску работы предлагают при покупке пакета услуг возможность отслеживать, кто из сотрудников ищет новое место. Кроме того, во многих фирмах сотрудникам кадровых отделов вменяется в обязанность еженедельно просматривать все резюме, размещаемые в открытом доступе, с целью выявления потенциальных "перебежчиков".
Впрочем, слежку кадровики устраивают не для запугивания сотрудников, а чтобы увеличить время на поиск замены специалиста, собравшегося увольняться.

Несмотря на столь жесткое отношение к сотрудникам, резюме на "рабочих" сайтах с пометкой "по настоящее время" напротив последнего места работы меньше не становится. Основная причина - рост зарплат (в некоторых областях на 100% и более в год). И размещение в Сети резюме сотрудников - сигнал работодателю о том, что стоит обратить внимание на уровень оплаты труда. Некоторые работники специально не скрывают резюме, для того чтобы руководство заметило их "недовольство". Иногда разумно таким образом намекнуть работодателю, что пора пересмотреть условия сотрудничества. Но и, когда уволят, удивляться не стоит.
Сотрудники нашего агентства полагают, что многие сотрудники, размещающие объявления о поиске работы при имеющейся занятости, как и Арина, просто пытаются выяснить свою стоимость на рынке. На эту тему есть анекдот. Жена и муж лежат на пляже, последний провожает взглядом каждую симпатичную девушку. Законная половина делает ему замечание, на которое супруг отвечает: "Если я не голоден, это не значит, что не могу посмотреть меню". Меню смотреть надо, чтобы знать, что происходит на рынке? Какие есть вакансии? Сколько ты стоишь?

Помимо денежного фактора и стремления выяснить степень своей востребованности на рынке, размещенное в открытом доступе резюме - это чаще всего свидетельство серьезных проблем между руководителем и его подчиненными. "Работа превратилась в рутину", "постоянные беспричинные придирки со стороны руководства", "нездоровая атмосфера в коллективе", "отсутствие карьерных перспектив, невзирая на высокие показатели" - эти и десятки иных мотивов предполагают ответные действия сотрудников. Отсюда и совет, который дают кадровики: хороший менеджер расценит резюме, выложенное его починенным, как результат собственных недоработок и постарается удержать хорошего специалиста. "Для работодателя размещение объявления о поиске работы одним из действующих специалистов - признак того, что сотрудник не мотивирован, важно выяснить причины и понять, есть ли смысл и возможность исправить ситуацию", - так считают рекруторы нашего агентства.

Чуткое и понимающее руководство есть далеко не везде, и размещать открытое резюме на сайте, как выяснилось, часто небезопасно. Как же поступить? "Если отношения с начальником неплохие, правильнее всего будет обговорить с ним перспективы дальнейшего развития внутри фирмы. В таком случае он, по крайней мере, будет косвенно уведомлен о притязаниях работника и в случае обнаружения его резюме на открытых порталах начнет думать, стоит ли удерживать подчиненного от ухода и дать ли в ответ информацию о новой вакансии". Кроме того, если вы приняли твердое решение уйти в ближайшее время, имеет смысл за месяц или два предупредить руководство - тогда вы сохраните с ним добрые партнерские отношения, которые наверняка еще не раз пригодятся.
Исследовать рынок вакансий лучше всего через размещение анонимного резюме. Можно опубликовать объявление без указания имени, перечислив лишь собственные достоинства и опыт работы (не называя компании). По тому, какие работодатели откликнутся и о каких суммах в качестве вознаграждения пойдет речь, можно будет судить о собственной ценности. Размещение "скрытого" резюме, конечно, не гарантирует того, что руководство не узнает о ваших "изысканиях".

Для более надежного способа поиска работы существуют и другие возможности - например, кадровые агентства (КА). Рекрутор внесет ваше резюме в базу данных и обратится к вам только в том случае, если появится подходящая для вас вакансия. Такие агентства и конкретных специалистов обычно находят по совету друзей и хороших знакомых. Обращаться в непроверенное КА не стоит.
С появлением различных социальных сетей и блог-пространств поиск новых карьерных платформ стало еще более легким и приятным делом. Можно, например, поставить флажок "ищу работу" в своей анкете на сайте "Мой круг" или др. сетях.
И еще несколько советов при поиске работы.
1. Грамотно составленное резюме - половина успеха. Сотрудник кадровой службы или рекрутор получает в день большой массив информации и отбирает лучших, если в первые 5-7 секунд глаз зацепился за грамотно представленную информацию. Поэтому, уделите внимание своему резюме.
2. Искать работу - это серьезная работа (ежедневный труд), поэтому настраивайтесь на то, что в этом деле должна быть система: разместил резюме на сайте, в агентстве, в газете. Проверь - есть ли что-то новое на сайте, в газете, из серьезного рекрутингового агентства позвонят, если будет интересная вакансия, но, увидев ее в газете или на сайте - не смущайся и берись за телефон или электронную почту. Сделай рассылку и звонки. Отслеживай в газетах и
на сайтах объявления от компаний, где постоянно идут одни и те же объявления (видимо текучка кадров).
3. К собеседованию у работодателя надо обязательно готовиться. Грамотный рекрутор разговорит Вас в любом случае, но далеко не все интервьюеры умеют это делать┘Поэтому стройный рассказ о себе и профессиональных навыках, грамотно поставленные (заготовленные) вопросы производят хорошее впечатление.
4. Не опытным кандидатам не рекомендуем рассматривать сразу несколько предложений одновременно. Кажется, что в этом случае можно выбрать лучший вариант, но жизнь, как всегда, разнообразнее и может распорядится по своему┘ Или вы будите не слишком сосредоточены и подготовлены на встрече с потенциальным работодателем из-за того, что есть другое интересное предложение, и упустите нужные акценты┘ либо просто не сможете сделать правильный выбор┘ Да и опытные могут попасть под поговорку - и на старуху бывает проруха┘
5. Принимая предложения от работодателя, не забудьте еще раз проговорить о своих будущих функциональных обязанностях, размере зарплаты и дополнительной мотивации, о возможностях профессионального и карьерного роста.

И еще несколько слов.
Мы часто сталкиваемся с непониманием разницы со стороны соискателей между кадровым агентством и агентством по трудоустройству. Хотелось бы пояснить. Мы (как, впрочем, должны работать и другие Кадровые агентства) занимаемся подбором персонала по требованиям Заказчика и предлагаем кандидатам имеющиеся в наличии вакансии, поэтому услуги для Вас совершенно бесплатные! Процент закрытия вакансий очень высок.
Если в настоящий момент нет вакансии, на которую мы можем рекомендовать Ваше резюме, то оно (резюме) размещается в нашей базе данных до появления подходящей должности. Мы гарантируем полную конфиденциальность соискателя. Придерживаемся в своей работе Этического Кодекса Рекрутора (можно ознакомиться на нашем сайте). На сайте же есть форма резюме, которая помогаем грамотно его составить. Выслав нам своё резюме в нашем формате, Вы поможете нам быстрее презентовать Вас работодателю.

Агентства по трудоустройству берут деньги за внесение в базу данных и т. д., они работают на соискателя, "подыскивают" Вам работу. При этом надо учитывать количество "таких" агентств и вероятность возможности найти работу всем желающим. Такие агентства обычно существуют за счёт соискателей, которые оплачивают услуги по поиску рабочего места: это символическая плата за "составление резюме" (от 100 до 200 руб), за внесение резюме в базу данных (800-1000 руб. и выше) и плата за собственно трудоустройство с первой-второй з\п в размере з\п.

Виктория Камаева, директор Консалтингового агентства "КАДРЫ", www.job71.ru