НАШ МАГАЗИН.

Рынок труда и Новые знания

Цитата дня:
Вся мудрость в том, чтобы понять, что твое, а что чужое.
Ральф Эмерсон.

Ууважаемые соискатели!

Как вы считаете, какие качества сотрудников востребованы сейчас у работодателей?
И какие показатели в работе ценятся больше всего?

Варианты ответа: (выбрать то, что кажется вам правильным)
o Трудолюбие
o Ответственность
o Лояльность
o Высокие показатели в продажах (%) (торговля), высокую производительность труда (производство)
o Умение находить нужное решение
o Самостоятельность суждений
o Умение применить на практике полученные знания
┘..список можно продолжить┘

Больше всего думающий работодатель (будь то наемный ТОП-менеджер или собственник) ценит в сотруднике ┘ способность приносить прибыль, потому что это главная цель бизнеса (любого бизнеса). Личные и профессиональные качества и навыки у всех разные, но добивается лучших результатов, тот, кто сам стремится работать лучше, сам развивает себя, потому что это самая лучшая мотивация. И таких сотрудников (и потенциальных кандидатов на вакантные места) замечают, продвигают по карьерной лестнице, вкладывают в его обучение, приглашают на работу. Но изначально должен быть внутренний посыл и желание - быть лучшим! Вот для такой аудитории наши предложения.

Один из важных факторов отличающих успешных людей от 95% среднестатистических в том, что они очень четко понимают разницу между затратами и инвестициями. Особенно это касается инвестиций в себя, развитие своих навыков, повышение своего уровня в какой-либо области.
Как мыслит обычный человек узнав про очередной семинар (тренинг, обучающий курс и т.п.), который может быть ему полезен, - нет, у меня сейчас на это нет денег, это слишком большие расходы.
Отличие мышления успешного человека в том, что он смотрит на подобные вещи именно как на инвестиции в себя - сегодня я вложил в свое образование 1000$, завтра мне это принесет 10 000$ отлично, берем!
Пока вы не научитесь видеть эту разницу - между расходами и инвестициями в себя - вы так и будете оставаться на своем прежнем уровне. Успешные люди учатся постоянно. И естественно вкладывают в это большие деньги, порой последние, отказывая себе во всем самом необходимом.

В период продолжающегося экономического кризиса в мире
(и особенно в нашей стране), на рынке труда побеждает тот кандидат, кто вовремя понял, что повышение уровня своих профессиональных (и личностных) качеств - путь к успеху!

Поэтому предлагаем вам обучение "на дому" при помощи новейших технологий - требуется только домашний ПК.
Рекомендуем так же ознакомиться с информацией на странице

Актуальные публикации.

Уважаемые работодатели (собственники),
руководители службы персонала!

Почему у многих сотрудников в компаниях пропало желание работать?

Почему в одних компаниях люди с удвоенной энергией, не смотря на экономический кризис, решают стоящие перед ними задачи, а в других - наблюдается полная апатия и брожение умов?

Ответ прост: - в одном случае мудрый руководитель сформулировал и поставил перед своей командой новую и при этом достижимую цель, а в другом - оставил коллектив, как говориться, "вариться в собственном соку".

А между тем, новые условия рынка диктуют новые методы взаимодействия с персоналом, в т.ч. в сфере обучения и мотивации. Ведь именно сейчас, как никогда важно, чтобы сотрудники действовали профессионально и слаженно... Но как этого добиться, если бюджет на обучение и доп. мотивацию урезан?...

ВЫХОД есть! и он ДИСТАНЦИОННОМ ОБУЧЕНИИ!

1. Первое или второе высшее образование.

Как получить ВЫСШЕЕ заочное образование с применением ДИСТАНЦИОННЫх ТЕХНОЛОГИЙ? - см. здесь

2. Повышение квалификации.

ЭЛЕКТРОННЫЕ ОБУЧАЮЩИЕ КУРСЫ - передовые технологии в вашей компании уже сегодня! - обязательно ознакомьтесь с нашими предложениями!

1. Мультимедийные бизнес-тренинги.

2. Высшее или специальное образование ДИСТАНЦИОННО!
Наше агентство является Региональным представителем ВУЗа, предлагающего новые технологии при получении образования.
Это предложение для всех, кто в силу разных причин не может получать образование в учебных заведениях традиционными способами:
для желающих получить высшее или специальное образование, повысить квалификацию с применением дистанционных методов обучения (ДО) (это могут быть: сотрудники компаний, которым требуется повышение квалификации, в т.ч. высшее иди др. спец. образование; студенты учреждений среднего и высшего профессионального образования, желающие, в т.ч. параллельно получить вторую специальность и\или новую специальность; учащиеся средних школ, училищ, техникумов, в т.ч. в небольших городах, поселках, удаленных от райцентров; лица с ограниченной свободой перемещения - инвалиды; спортсмены и занимающиеся искусством, не имеющие возможности получить очное и классическое заочное образование по причине постоянных разъездов, выступлений, соревнований и сборов; кадровые офицеры, прапорщики и сержанты воинских частей, попадающие под сокращение, для получения гражданской специальности без отрыва от несения воинской службы и проч.).

Подробности в специальном разделе - ДО - Дистанционное Обучение. Так же можно узнать - по телефону - (4872) 563-918, 8 920 277 14 91 или эл. почте - mail@job71.ru.

3. Обучающие программы и игры, тренинги, книги, аудио-книги на CD и DVD дисках - на вашем домашнем ПК!
Купить данные курсы можно по предварительному запросу

- NEW! Дистанционный курс по кадровому делопроизводству (подробности здесь)

- Бизнес-курс. Продажи на максимум.
- Бизнес-курс. МВА. Слияния и поглащения. Учебное пособие.
- Бизнес-тренинг. Менеджмент гостиничных услуг.
- Марктинг на рынке В2В. Учебный курс.
- Мерчандайзинг без товара. Учебный курс.
- Мерчандайзинг: Не дайте продавцам все испортить! Учебный курс.
- Стимулирование продаж. Эффективное использование BTL-инструментов для продвижения товара в розницу. Видеозапись семинара.
- Охота на прибыль, интерактивная деловая обучающая игра, стартовый пакет "Стандарт". Первая ступень.
- Охота на прибыль, интерактивная деловая обучающая игра, стартовый пакет "Стандарт". Полный курс.
- Тайм-менеджмент. Тренажер. Видеокурс на 1 DVD + комплект методических пособий.

4. Наши предложения:
- 4.1. Как экономить на расходах на связь до 40-60% (для компаний, у которых много междугородних звонков; филиалы в других городах; для БИЗНЕС-центров, чтобы привлечь в офисы арендателей) - сделать запрос 4.1
- 4.2. Как повысить эффективность работы менеджеров по продажам и контролировать их результативность - сделать запрос 4.2
- 4.3. Как повысить объемы продаж товаров или услуг на 20% - сделать запрос 4.3
- др. предложения готовятся к публикации на сайте...