йНМЯЮКРХМЦНБНЕ ЮЦЕМРЯРБН йюдпш н ЙНЛОЮМХХЙНМРЮЙРШ
АКНЦ-МНБНЯРХБЮЙЮМЯХХАКНЦ ЙЯРПЕМХМЦХ Х ЯЕЛХМЮПШМЮЬХ СЯКСЦХЯНХЯЙЮРЕКЪЛ
 
СОИСКАТЕЛЯМ 
Cоискатели 
О резюме 
CV - инструкция 
Советы 
ОТВЕТИТЬ НА ВОПРОС

Есть ли в вашей компании свой HR-бренд?
да
нет
не знаю
не знаю о чем речь

НАШИ РЕЙТИНГИ
???гLА 
Ф┐Б┐Ю?-=?┐О
Rambler's Top100
ЭТО АКТУАЛЬНО
Работа и трудоустройство в России
<МИР ТРУДА> - работа в Москве и регионах
Праздники России
Исследовательский центр Superjob:
обзоры зарплат,
социологические опросы,
маркетинговые исследования
ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ
Обмен ссылками


КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМЛЯТЬ РЕЗЮМЕ.

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОФОРМЛЕНИЮ РЕЗЮМЕ,
В ТОМ ЧИСЛЕ ЭЛЕКТРОННОЙ ВЕРСИИ

(форма резюме для скачивания в конце страницы)

Оформление:
резюме оформляется в Word с использованием шрифта "Arial ". Размер шрифта - 12. Набирая текст использовать опцию выравнивания "по ширине". При пересылке резюме через INTERNET на наш электронный адрес с использованием опции "Attachment", в препроводительной указывайте на какую позицию Вы представляете свое резюме, а файлу присваивайте свою фамилию (фамилию кандидата). Для удобства оформления используйте Таблицу и опцию "сетка", и тогда будет легче заполнять строки, которые при распечатке невидимы.

ФИО кандидата заполняется заглавными буквами в именительном падеже.

В разделе "Образование" указываются данные о полученном основном и дополнительном образовании (курсы, стажировки, тренинги и т.д.).

В разделе "Опыт работы", сведения указываются в обратном хронологическом порядке за последние 8-10 лет - подробно, остальной опыт работы - кратко. При этом даты указываются только арабским шрифтом. Например,
06.1995 - 11.1998гг. Если в этот период попадает учеба в школе, то это указывать не нужно. Сведения об образовании в раздел "Опыт работы" включаются лишь в том случае, когда кандидат обучался на дневном отделении вуза. Весь предшествующий опыт дать укрупнено одной записью (например: 1976-1989: работа на предприятиях оборонной промышленности в должностях мастера, зам. начальника цеха, начальника цеха).

В графе "Место работы, профиль деятельности компании, должность, выполняемые функции, достижения, количество подчиненных, их должности, причины перемены мест работы" указываются: название компании, ее национальная принадлежность, профиль деятельности. После названия должности дается перечень функций (выполняемых обязанностей, наличие подчиненных, их количество и должности).
Сведения о "Достижениях" должны содержать достаточно конкретные сведения, например: "увеличил объем продаж с 50 до 70 тыс. долларов в месяц; расширил сбытовую сеть с 17 до 34 точек; сократил затраты на проведение рекламы на 7 % при одновременном увеличении числа потребителей" и т.д. Не допускается использование при перечислении функций и т.д. черточек, маркеров.

После каждого места работы, кроме последнего, указывать кратко причину увольнения. Имеется в виду не "собственное желание", а причины побудившие кандидата уволиться.

При отражении в резюме знания иностранных языков рекомендуется пользоваться следующими терминами:
" Базовый"- формальное владение языком в объеме вуза или иного неязыкового учебного заведения.
" Рабочий" - означает, что кандидат может изъясняться на иностранном языке, читать и переводить специальную литературу, в т.ч. и со словарем, работать с документацией на языке.
" Свободно" - предполагает свободное владение иностранным языком.

Знание компьютера - указывать какими программами владеет, каким пользователем является (начинающий, продвинутый, опытный).
Водительские права - указать имеет или нет. Если "да", то какой категории и опыт вождения (лет). Указать наличие автомобиля, его марку и год выпуска.
В резюме также должны включаться другие сведения, представляющие интерес для работодателя, в т.ч. обязательно семейное положение. Необходимо учитывать, что под словами "женат" или "замужем" подразумевается фактическое положение дел, а не наличие штампа в паспорте.
Обязательно указывать:
Зарплатные ожидания - указывается сумма предполагаемого месячного совокупного дохода
Возможность командировок и рассмотрение вакансий из других регионов России (с указанием возможных регионов и длительности командировок) - указывать обязательно.
Необходимо указать ФИО, должность и телефоны ваших рекомендателей.


Скачать для заполнения форму резюме.

СРОЧНО
оНЩРЮОМНЕ ЯНЙПЮЫЕМХЕ ЬРЮРНБ ХКХ ЙЮЙ ОПЮБХКЭМН ОНБШЯХРЭ ОПНХГБНДХРЕКЭМНЯРЭ РПСДЮ..
10 ОШИБОК РУКОВОДИТЕЛЯ ПРИ НАЙМЕ ПЕРСОНАЛА...
ВСЁ ЧТО ВЫ ХОТЕЛИ ЗНАТЬ О РЕКРУТИНГЕ, но не знали...
NEW! НОВОСТИ РЫНКА ТРУДА. Подпишись на рассылки!
10 антикризисных идей работы с персоналом...
Как отличить настоящий листок нетрудоспособности...
Цитата дня: Вся мудрость в том, чтобы понять,...
7-ой ежегодный региональный КОНКУРС "Лучший выпускник" г.Тулы и области.Приглашаем заинтересованных работодателей...
Кому выгоден кадровый консалтинг..
ЭТО ИНТЕРЕСНО
Информация для HR-менеджеров и директоров.
Как получить молодого специалиста
 
Новости кадровой индустрии
Нетрадиционные методы оценки персонала
Новые поправки в Трудовой Кодекс РФ
 
Полезная информация
Уравнение счастья*
Как нанять достойного сотрудника*
Работать подано-мотивация для сотрудников*
 
* - архивы документов MS Word
НАШИ ПАРТНЕРЫ
пЮАНРЮ Б пНЯЯХХ
НАШИ КНОПКИ
Наш магазин для HR-ов      О компании      Вакансии      Наш Блог      Тренинги      Наши услуги      Консультации      Контакты
C - 2001-2016     Тел. факс: +7(4872) 79-03-47; +7(920) 277 14 91    


Партнерские баннерные сети Новости Вакансии Тулы Поиск и подбор персонала Актуальные советы в период кризиса Конкурс "Лучший выпускник 2012 года" Агентство "КАДРЫ" помогает решать полный комплекс задач, связанных с поиском и подбором новых сотрудников, оценкой персонала

Партнерские баннерные сети

Партнерские баннерные сети