йНМЯЮКРХМЦНБНЕ ЮЦЕМРЯРБН йюдпш н ЙНЛОЮМХХЙНМРЮЙРШ
АКНЦ-МНБНЯРХБЮЙЮМЯХХАКНЦ ЙЯРПЕМХМЦХ Х ЯЕЛХМЮПШМЮЬХ СЯКСЦХЯНХЯЙЮРЕКЪЛ
 
Вакансии Тулы и области. Поиск работы в Туле. Работа в Туле.
Кадровое агентство КА "КАДРЫ": работа в Туле, вакансии в Туле
ВАКАНСИИ АГЕНТСТВА 
Все вакансии Тулы 
Вакансии других регионов 
Для студентов  
ОТВЕТИТЬ НА ВОПРОС

Есть ли в вашей компании свой HR-бренд?
да
нет
не знаю
не знаю о чем речь

НАШИ РЕЙТИНГИ
???гLА 
Ф┐Б┐Ю?-=?┐О
Rambler's Top100
ЭТО АКТУАЛЬНО
<МИР ТРУДА> - работа в Москве и регионах
Праздники России
Исследовательский центр Superjob:
обзоры зарплат,
социологические опросы,
маркетинговые исследования
ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ
Обмен ссылками
ПОИСКОВЫЕ СИСТЕМЫ
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет
агентство Кадры, ООО в Желтых страницах СНГ. рекрутинг, консалтинг, информационные услуги
ъМДЕЙЯ.лЕРПХЙЮ
 

ВАКАНСИИ ТУЛЫ И ТУЛЬСКОГО РЕГИОНА
КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО -
КОНСАЛТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО "КАДРЫ"



Предложения по ТУЛЕ и области

NEW! ВАКАНСИИ ГОССЛУЖБЫ

СПЕЦИАЛИСТ-ЭКСПЕРТ

Краткое описание должностных обязанностей:
Анализ поведения хозяйствующих субъектов на товарных рынках

Примерный размер денежного содержания (оплаты труда): от 12 000р. до 15 000р.
Тип служебного контракта (трудового договора): бессрочный
Служебный распорядок: Командировки: нет, 5-ти дневная с.н. с 08-30 до 17-30, нормированный рабочий день
Требования к замещаемой должности - образование: Высшее образование
Квалификационные требования к стажу:
Обязательный стаж государственной службы: Без предъявления требований к стажу
или
Обязательный стаж работы по специальности: Без предъявления требований к стажу
Знания и навыки: Уверенный пользователь ПК
Срок приёма документов: 01.08.2013 - 21.08.2013

Документы, порядок подачи документов:
1.Личное заявление;
2.Собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2006 г. ╧667-р "Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" с приложением фотографии 3х4;
3.Копия паспорта или заменяющего его документа (документ предъявляется лично по прибытию на конкурс;
4.Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (копии приказов о приеме на работу, справки с предыдущего места работы...)копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания.
5.Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинская справка по форме 001-гс/у)
6.Для военнообязанных граждан-копия военного билета.
7.Сведения (справка) о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Почтовый адрес: 300012, г. Тула, ул. Жаворонкова, 2
Телефоны: (4872)331499
Адрес электронной почты: preesto71@fas.gov.ru
Контактное лицо: Папушина Людмила Николаевна


Резюме направлять по e-mail: resume@job71.ru и в адрес прямого работодателя (гос. орган, указанный в описании вакансии)


Резюме выполненное по нашим стандартам повышает ваши шансы получить интересующее предложение!

 

Вау!-проекты. Как превратить любую работу в проект, который имеет значение | Том Питерс | The Project 50: Or: Fifty Ways to Trancform Every "Task" into a Project That Matters! | Купить книгуВау!-проекты. Как превратить любую работу в проект, который имеет значение | Том Питерс | The Project 50: Or: Fifty Ways to Trancform Every "Task" into a Project That Matters! | Купить книгу

Посмотреть, какие бываю собеседования - здесь



 

 

Наши страницы в соц. сетях:
Facebook ВКонтакте Одноклассники TWITTER YouTube
Наш блог Мой круг

 

 


Подпишись на наши рассылки и узнай,

КАК ПОДНЯТЬ СЕБЕ ЗАРПЛАТУ

КАК ПРАВИЛЬНО ПИСАТЬ РЕЗЮМЕ

КАК ПРОЙТИ СОБЕДОВАНИЕ

Читай - КАК правильно отказаться от
предложенной вакансии

Агентство КАДРЫ представляет
возможность
выбора
работы по душе и возможность зарабатывать
больше,
чем на данный момент!

ВНИМАНИЕ!
Ваш выбор мы сможем оценить, если вы отправите резюме, составленное по нашим стандартам и рекомендациям,

на наш эл. адрес resume@job71.ru

Резюме должно быть составлено по нашим стандартам

Рекомендации по составлению резюме - здесь.

Скачать форму резюме - здесь

Конфиденциальность гарантируем!

(политика конфиденциальности) - см. здесь


 

_______________________

Резюме направлять по e-mail: resume@job71.ru и в адрес прямого работодателя (гос. орган, указанный в описании вакансии)


Резюме выполненное по нашим стандартам повышает ваши шансы получить интересующее предложение!

СРОЧНО
10 ОШИБОК РУКОВОДИТЕЛЯ ПРИ НАЙМЕ ПЕРСОНАЛА...
ВСЁ ЧТО ВЫ ХОТЕЛИ ЗНАТЬ О РЕКРУТИНГЕ, но не знали...
NEW! НОВОСТИ РЫНКА ТРУДА. Подпишись на рассылки!
10 антикризисных идей работы с персоналом...
Как отличить настоящий листок нетрудоспособности...
Цитата дня: Вся мудрость в том, чтобы понять,...
7-ой ежегодный региональный КОНКУРС "Лучший выпускник" г.Тулы и области.Приглашаем заинтересованных работодателей...
Кому выгоден кадровый консалтинг..
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Полезная информация
Наш магазин
Анализ ситуации на кадровом рынке тульской области. В.Камаева
Проблема мотивации в трудовой деятельности
Мотивация персонала
Метапрограммы вподборе и оценке персонала.
Ориентиры трудовой мотивации в современной России
Неденежная мотивация персонала
 
* - архивы документов MS Word
ЭТО ИНТЕРЕСНО
Информация для HR-менеджеров и директоров.
Как получить молодого специалиста
 
Новости кадровой индустрии
Нетрадиционные методы оценки персонала
Новые поправки в Трудовой Кодекс РФ
 
Полезная информация
Уравнение счастья*
Как нанять достойного сотрудника*
Работать подано-мотивация для сотрудников*
 
* - архивы документов MS Word
НАШИ ПАРТНЕРЫ
пЮАНРЮ Б пНЯЯХХ
НАШИ КНОПКИ
Наш магазин для HR-ов      О компании      Вакансии      Наш Блог      Тренинги      Наши услуги      Консультации      Контакты
C - 2001-2019     Тел. факс: +7(4872) 79-03-47; +7(920) 277 14 91    
 



Яндекс.Метрика