ВАКАНСИИ ТУЛЫ И ТУЛЬСКОГО РЕГИОНА
КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО -
КОНСАЛТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО "КАДРЫ"
Предложения
по ТУЛЕ и области
NEW! ВАКАНСИИ
ГОССЛУЖБЫ
6.НАЧАЛЬНИК
ОТДЕЛА: В ГЛАВНОМ УПРАВЛЕНИИ, УПРАВЛЕНИИ, СЕКРЕТАРИАТЕ ГУБЕРНАТОРА
ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
Описание вакантной должности
Источник резерва, наименование государственного органа или
организации: Правительство Тульской области Профиль резерва:
Государственное управление и обеспечение военной безопасности;
обязательное социальное обеспечение Структурное подразделение, подразделение в структурном
подразделении: Аппарат правительства Тульской области,
Главное управление государственной службы и кадров аппарата
правительства Тульской области Расположение служебного (рабочего) места: Тульская
область, Тула Группа и категория должности: Главная, Специалисты Область профессиональной деятельности: Деятельность
по профилю организации
Краткое описание должностных обязанностей:
Главное управление осуществляет следующие функции:
1) организует работу по формированию кадрового состава для
замещения должностей гражданской службы в органах исполнительной
власти и аппарате правительства Тульской области;
2) осуществляет подготовку предложений по реализации положений
законодательства Российской Федерации и Тульской области о
гражданской службе и вносит эти предложения на рассмотрение
губернатору и в правительство Тульской области;
3) осуществляет подготовку служебных контрактов и согласование
должностных регламентов государственных гражданских служащих
органов исполнительной власти и аппарата правительства Тульской
области (далее - гражданские служащие);
4) осуществляет подготовку проектов распорядительных актов
представителя нанимателя, связанных с поступлением на гражданскую
службу, ее прохождением, заключением служебного контракта,
назначением на должность гражданской службы, освобождением
от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского
служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за
выслугу лет;
5) осуществляет ведение трудовых книжек гражданских служащих;
6) осуществляет ведение личных дел гражданских служащих;
7) осуществляет ведение реестра гражданских служащих;
8) осуществляет оформление и выдачу служебных удостоверений
гражданских служащих;
9) организует и обеспечивает проведение конкурсов на замещение
вакантных должностей гражданской службы и на включение гражданских
служащих и граждан Российской Федерации в кадровый резерв
органов исполнительной власти и аппарата правительства Тульской
области;
10) организует и обеспечивает проведение аттестации гражданских
служащих;
11) организует и обеспечивает проведение квалификационных
экзаменов гражданских служащих;
12) организует заключение в установленном порядке договоров
с гражданами на время их обучения в образовательном учреждении
профессионального образования с последующим прохождением гражданской
службы;
13) организует профессиональную переподготовку, повышение
квалификации и стажировку гражданских служащих;
14) координирует работу по формированию, подготовке и эффективному
использованию кадрового резерва органов исполнительной власти
и аппарата правительства Тульской области, обеспечению должностного
роста гражданских служащих;
15) организует работу по формированию, подготовке и эффективному
использованию резерва управленческих кадров Тульской области;
16) обеспечивает соблюдение гражданскими служащими ограничений
и запретов, требований о предотвращении или урегулировании
конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных
законодательством (далее - требования к служебному поведению);
17) принимает меры по выявлению и устранению причин и условий,
способствующих возникновению конфликта интересов на гражданской
службе;
18) организует правовое просвещение гражданских служащих,
консультирование гражданских служащих по правовым и иным вопросам
гражданской службы, в том числе по вопросам, связанным с:
применением на практике требований к служебному поведению
и общих принципов служебного поведения государственных служащих;
уведомлением представителя нанимателя, органов прокуратуры
Российской Федерации, иных федеральных государственных органов
о фактах совершения гражданскими служащими коррупционных правонарушений,
непредставления ими сведений либо представления недостоверных
или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера;
19) обеспечивает реализацию гражданскими служащими обязанности
уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры Российской
Федерации, иные федеральные государственные органы обо всех
случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их
к совершению коррупционных правонарушений;
20) организует проведение служебных проверок;
21) организует проведения проверки:
достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами,
претендующими на замещение должностей гражданской службы,
и гражданскими служащими;
достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами,
претендующими на замещение должностей гражданской службы,
в соответствии с нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
соблюдения гражданскими служащими требований к служебному
поведению;
соблюдения гражданами, замещавшими должности гражданской службы,
ограничений при заключении ими после ухода с гражданской службы
трудового договора и (или) гражданско-правового договора в
случаях, предусмотренных федеральными законами;
22) осуществляет подготовку проектов правовых актов о противодействии
коррупции в соответствии с компетенцией Главного управления;
23) осуществляет взаимодействие с правоохранительными органами
в установленной сфере деятельности;
24) осуществляет организационно-техническое обеспечение деятельности
Совета по кадровой политике при губернаторе Тульской области;
25) обеспечивает в установленном порядке реализацию процедур
по представлению граждан к награждению государственными наградами
Российской Федерации, наградам области, поощрениям губернатора
Тульской области и правительства Тульской области;
26) рассматривает обращения граждан по вопросам гражданской
службы и наградной деятельности;
27) разрабатывает мобилизационные документы и осуществляет
мероприятия, обеспечивающие готовность Главного управления
к работе в условиях военного времени;
28) осуществляет иные функции в установленной сфере деятельности
в соответствии с законодательством Российской Федерации и
Тульской области.
Примерный размер денежного содержания (оплаты труда): от
35 000р. до 53 000р.
Тип служебного контракта (трудового договора): бессрочный
Служебный распорядок: Командировки: нет, 5-ти дневная с.н.
с 09-00 до 18-00, ненормированный рабочий день
Государственные гарантии/социальный пакет:
В соответствии с законодательством о государственной гражданской
службе и трудовым законодательством
Дополнительная информация о резервируемой должности: Проводится
конкурс на влючение в кадровый резерв аппарата правительства
Тульской области для замещения должностей главной группы (начальник
отдела: в главном управлении, управлении, секретариате губернатора
Тульской области, главный советник). Назначение из кадрового
резерва возможно на любую должность государственной гражданской
службы Тульской области в пределах указанной группы должностей.
Требования к замещаемой должности
- образование: Высшее образование
Квалификационные требования к стажу:
Обязательный стаж государственной службы: Не менее 4 лет
или
Обязательный стаж работы по специальности: Не менее 5 лет
Знания и навыки: ОБЩИЕ
Кандидат должен знать:
oКонституцию Российской Федерации, федеральные законы и законы
Тульской области, указы Президента Российской Федерации и
постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные
правовые акты, регулирующие соответствующие сферы деятельности,
применительно к исполнению своих должностных обязанностей,
правам и ответственности;
oзаконодательство о государственной гражданской службе Российской
Федерации и Тульской области;
oУстав (Основной Закон) Тульской области;
oзаконодательные и иные нормативные правовые акты Российской
Федерации и Тульской области, регламентирующие статус, структуру,
компетенцию, порядок организации и деятельности законодательных
(представительных) и исполнительных органов государственной
власти;
oпорядок взаимодействия органов исполнительной власти и подразделений
аппарата правительства Тульской области;
oположение о главном управлении государственной службы и кадров
аппарата правительства Тульской области;
oправила служебного распорядка;
oправила документооборота и работы со служебной информацией,
инструкцию по делопроизводству;
oаппаратное и программное обеспечение, возможности и особенности
применения современных информационно-коммуникационных технологий
в государственных органах, включая использование возможностей
межведомственного документооборота, общие вопросы в области
обеспечения информационной безопасности;
oтребования к служебному поведению.
Кандидат должен иметь навыки:
oэффективной организации служебной деятельности во взаимосвязи
с государственными органами и органами местного самоуправления
Тульской области, государственными и муниципальными служащими
Тульской области, организациями, гражданами;
oведения деловых переговоров и составления делового письма;
oвладения современными средствами, методами и технологией
работы с информацией и документами;
oорганизации личного труда и планирования рабочего времени;
oвладения оргтехникой и средствами коммуникации, заключающегося
в умении работы с внутренними и периферийными устройствами
компьютера, с информационно-телекоммуникационными сетями,
в том числе сетью "Интернет", работы в операционной
системе, управления электронной почтой, работы в текстовом
редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций,
работы с базами данных.
ДОПОЛНИТЕЛЬНО
Для должности "начальник отдела"
Кандидат должен знать:
oосновы государственного и муниципального управления;
oдокументы, определяющие перспективы развития Российской Федерации
и Тульской области по профилю деятельности;
oосновы права, экономики, социально-политические аспекты развития
общества;
oотечественный и зарубежный опыт в области государственного
управления;
oпорядок подготовки, согласования и принятия нормативных правовых
актов Тульской области;
oправовые аспекты в области информационно-коммуникационных
технологий, программные документы и приоритеты государственной
политики в области информационно-коммуникационных технологий,
правовые аспекты в сфере предоставления государственных услуг
населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных
технологий;
oосновы управления персоналом.
Кандидат должен иметь навыки:
oгосударственного управления, анализа состояния и динамики
развития Тульской области и соответствующей сферы деятельности;
прогнозирования, разработки государственной политики и документов,
определяющих развитие Тульской области в соответствующей сфере
деятельности;
oорганизационно-распорядительной деятельности, планирования,
взаимодействия, координации и контроля за деятельностью возглавляемого
органа исполнительной власти, подразделения аппарата правительства
Тульской области;
oсистемного подхода в решении поставленных задач;
oпринятия управленческих решений и контроля их выполнения;
oработы с документами и служебной информацией;
oпроведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по
актуальным проблемам служебной деятельности;
oвладения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных,
формирования эффективного взаимодействия в коллективе, разрешения
конфликта интересов;
oорганизации и ведения личного приема граждан;
oстратегического планирования и управления групповой деятельностью
с учетом возможностей и особенностей применения современных
информационно-коммуникационных технологий в государственных
органах, работы с системами управления проектами;
oруководства персоналом органа исполнительной власти, подразделения
аппарата правительства Тульской области, заключающегося в
умении: определять перспективные и текущие цели и задачи деятельности
органа исполнительной власти, подразделения аппарата правительства
Тульской области; распределять обязанности между гражданскими
служащими; принимать конструктивные решения и нести ответственность
за их реализацию; рационально применять имеющиеся профессиональные
знания и опыт; оптимально использовать потенциальные возможности
персонала, технические возможности и ресурсы для обеспечения
эффективности и результативности служебной деятельности.
Для должности "главный советник"
Кандидат должен знать:
oфункции органов исполнительной власти и подразделений аппарата
правительства Тульской области;
oосновы права и экономики;
oпорядок подготовки, согласования и принятия нормативных правовых
актов Тульской области;
oосновы информационного, документационного, финансового обеспечения
сфер деятельности органа исполнительной власти и подразделения
аппарата правительства Тульской области.
Кандидат должен иметь навыки:
oразработки предложений для последующего принятия управленческих
решений по профилю деятельности;
oорганизации взаимодействия со специалистами органов исполнительной
власти и подразделений аппарата правительства Тульской области;
oразработки проектов законов и иных нормативных правовых актов
по направлению деятельности;
oсоставления и исполнения перспективных и текущих планов;
oаналитической, экспертной работы по профилю деятельности;
oведения служебного документооборота, исполнения служебных
документов, подготовки проектов ответов на обращения организаций,
граждан;
oсистематизации и подготовки аналитического, информационного
материала, в том числе для средств массовой информации;
oкоммуникативности и умения строить межличностные отношения;
oорганизационно-аналитической работы, подготовки и проведения
мероприятий в соответствующей сфере деятельности, а также
навыки работы с людьми, заключающиеся в умении: планировать
служебную деятельность, проявлять активность и инициативу;
реализовывать основные формы работы: служебную переписку,
ведение переговоров; рационально применять имеющиеся профессиональные
знания и опыт. Срок приёма документов: 01.08.2013 - 21.08.2013
Контактная информация
Документы, порядок подачи документов:
Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать
в конкурсе, необходимо представить следующие документы:
oличное заявление;
oанкету с приложением фотографии (форма анкеты утверждена
распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005
╧ 667-р (в ред. распоряжения Правительства Российской Федерации
от 16.10.2007 ╧ 1428-р);
oкопию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий
документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
oкопии документов, подтверждающих необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально
или кадровыми службами по месту работы (службы): трудовой
книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную)
деятельность гражданина; документов о профессиональном образовании,
а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном
образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания,
oдокумент об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего
поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная
форма ╧ 001-ГС/у утверждена приказом Минздравсоцразвития России
от 14.12.2009 ╧ 984н);
oкопию страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования;
oкопию свидетельства о постановке физического лица на учет
в налоговом органе по месту жительства на территории Российской
Федерации;
oдокументы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
oиные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27
июля 2004 г. ╧ 79-ФЗ "О государственной гражданской службе
Российской Федерации", другими федеральными законами,
указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе
в государственном органе, в котором он замещает должность
гражданской службы, подает заявление на имя представителя
нанимателя.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе
в ином государственном органе, представляет в этот государственный
орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно
заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного
органа, в котором гражданский служащий замещает должность
гражданской службы, анкету с приложением фотографии (форма
анкеты утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации
от 26.05.2005 ╧ 667-р (в ред. распоряжения Правительства Российской
Федерации от 16.10.2007 ╧ 1428-р).
Почтовый адрес: 300041, г.Тула, проспект Ленина, 2
Телефоны: (4872)306219, (4872)568917
Адрес электронной почты: Mariya.Vasilieva@tularegion.ru
Контактное лицо: Специалист отдела по работе с персоналом
Дополнительная информация: Подробная информация о конкурсе
размещена на официальном портале правительства Тульской области
Резюме направлять по e-mail: resume@job71.ru
и в адрес прямого работодателя (гос. орган, указанный в описании
вакансии)
Резюме выполненное
по нашим стандартам
повышает ваши шансы получить интересующее предложение!
